一、公司违法解除劳动关系起诉书
原告：_______，身份证：_______
住址：_________________
委托代理人：________________，_____________律师事务所律师，电话;________________
被告：_______________
地址：__________________
法定代表人：________________
诉讼请求
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系.
2、判决被告向原告支付______年_____月______日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资_________元);
3、判令被告向原告支付________年_____月_____日至_________年_____月________日止,未计的加班费____________元;
4、判令被告退还扣款_____________元;
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_________市_________区人民法院
具状人：_______
二、打违法解除劳动关系官司律师费是多少钱
律师代理费各地存在差异，不同律师具体收费也有差异，具体要和律师协商确定。以下标准仅做参考：
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
一般是一万元以下，收取1000元-2000元，
超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;
超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
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三、公司强制解除劳动关系怎么赔
1、公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;
2、若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需要支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人，经济补i偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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