一、退工单是解除劳动关系证明吗
退工单是解除劳动关系的证明之一。退工单通常由用人单位出具，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除。它包含了劳动者的基本信息、入职时间、离职时间、解除劳动关系的原因等重要信息。
退工单在劳动者求职、办理社保转移等方面具有重要作用。它可以证明劳动者的就业状态，方便新用人单位了解劳动者的工作经历。同时，在办理社保转移时，退工单也是必要的材料之一。
然而，需要注意的是，并非所有的解除劳动关系证明都称为退工单。有些地区或用人单位可能使用其他名称的证明文件，但其内容和作用与退工单类似，都是用于证明劳动关系的解除。
总之，退工单是解除劳动关系的重要证明文件，但不能将其与解除劳动关系证明完全等同。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规来确定使用何种证明文件。
二、如何证明劳动关系被解除
要证明劳动关系被解除，可从以下几个方面着手。其一，查看是否有书面的解除通知，这是直接且明确的证据，上面会明确载明解除的时间、原因等关键信息。其二，收集与解除劳动关系相关的沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，其中可能包含双方关于解除劳动关系的协商过程、对方的表态等内容。其三，关注工资支付情况，若单位停止支付工资，且在合理期限内未给出合理解释，可作为劳动关系解除的一个迹象。其四，若有同事或上级的证人证言，能证明劳动关系在某一特定时间被解除，也具有一定的证明力。其五，查看单位的规章制度，看是否有关于解除劳动关系的规定及程序，若单位未遵循规定程序解除劳动关系，也可作为证明的依据之一。总之，需综合多方面的证据来证明劳动关系的解除。
三、患职业病后与公司解除劳动关系有哪些赔偿
患职业病后与公司解除劳动关系，可获得以下赔偿：
其一，医疗费用赔偿。公司应承担劳动者在治疗职业病过程中产生的相关医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等。
其二，伤残津贴赔偿。根据职业病的伤残等级，公司需按月支付伤残津贴，以保障劳动者因患病丧失劳动能力后的生活。伤残津贴标准由相关法律法规明确规定。
其三，一次性伤残就业补助金。这是在解除劳动关系时，公司给予劳动者的一次性经济补偿，用于帮助其在离职后重新就业或维持生活。具体金额根据当地规定及伤残等级等因素确定。
其四，停工留薪期工资。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般根据职业病的严重程度等因素确定。
此外，劳动者还可依据相关法律法规，要求公司承担其他合理的费用和赔偿，如护理费、康复费等。若公司拒绝支付或存在违法违规行为，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●退工单是解除劳动关系证明吗怎么写
●退工单是解除劳动关系证明吗有效吗
●退工单就是解除劳动协议书吗?
●退工单是解除劳动关系证明吗还是仲裁
●退工单和解除劳动证明书一样吗
●退工单能证明劳动关系吗
●退工单可以写解雇原因吗
●退工单是解除劳动关系证明吗有效吗
●退工单就是退工证明吗
●退工单是被开除了吗
●如何证明劳动关系被解除了
●如何证明劳动关系被解除的情形
●怎样证明劳动关系解除了
●怎么证明解除了劳动合同
●证明解除劳动关系的证明怎么写?
●怎么能证明劳动关系
●劳动关系解除的证明责任
●解除劳动关系证据
●解除劳动关系证明法律风险
●如果证明劳动关系
来源：头条-患职业病后与公司解除劳动关系有哪些赔偿，职业病期间被公司辞退怎么理赔?