一、公司裁人调岗不降薪违法吗
公司裁人调岗不降薪是否违法需视具体情况而定。
若公司因经营困难、客观情况发生重大变化等正当理由进行调岗，且该调岗具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，同时能与劳动者协商一致，那么这种裁人调岗不降薪的行为通常是合法的。比如企业因业务调整，将员工从原岗位调至关联且符合其能力的新岗位。
然而，如果公司没有合理理由，仅仅是为了迫使员工离职等目的进行调岗，即便不降薪也可能违法。这侵犯了劳动者的劳动权益，劳动者有权拒绝调岗。例如公司随意将员工从熟悉的工作岗位调至完全不相关的岗位。
若劳动者认为公司的裁人调岗行为违法，可与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、没调岗却降薪了可以起诉吗
没调岗却降薪可以起诉。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，擅自降低其工资待遇，属于违反劳动合同约定的行为。
劳动者可先与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
若仍无法解决，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据，以证明用人单位存在降薪事实。
若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实，依法作出判决。
总之，用人单位没调岗却降薪，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、职业病公司调岗降薪怎么办
若遭遇职业病公司调岗降薪，可采取以下措施：首先，应明确公司的调岗降薪行为是否合法。根据相关法律规定，用人单位不得因劳动者患职业病等原因而随意调岗降薪。若公司未经协商一致擅自变更劳动合同约定的内容，属于违法行为。劳动者可与公司进行沟通协商，要求其恢复原工作岗位和薪资待遇，并提供职业病诊断证明等相关材料，以证明自身状况及调岗降薪不合理。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发工资差额等。在劳动仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、工作证、职业病诊断证明、调岗降薪通知等证据，以支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器，捍卫自己因患职业病而应享有的权益。
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来源：中国法院网-职业病公司调岗降薪怎么办，职业病员工调岗工资该怎么算