一、用人单位违反职业病防治法员工是否可以要求赔偿
假如你得了那种因为公司上班得来的职业病，而且这个已经有医生给你做了确认，那你当然有权向你们公司讨个说法。
雇主们可是有法律规定他们要保证每个员工的身体健康和人身安全的哦，要是因为工作原因导致了职业病，那雇主就得负起相应的赔偿责任。
不过呢，这事儿还得先让医生给你做个鉴定，而且这个职业病的诊断时间也得在雇主应该给你们买的那个职业病保险的期限之内才行。
二、员工应该如何申请职业病鉴定
关于个人如何进行职业病鉴定的具体流程如下所示：首先，申请者应向鉴定机构递交明确的鉴定申请及相关的申请书；紧接着，鉴定办事机关将会出具一份详细的职业病鉴定资料提交通知书给申请者；在收到通知后的十个工作日之内，申请者有义务如实地将职业病鉴定所需的所有资料或者书面陈述提交给鉴定机构；随后，申请者需要按照规定缴纳相应的鉴定费用；如果以上条件均满足，鉴定机构便会发放一份由其签发的受理通知书；接下来，鉴定机构会从专家库中随机抽取鉴定专家，并组织召开鉴定会议，对申请者的情况进行全面的鉴定；最后，鉴定机构会根据鉴定结果出具一份具有法律效力的《职业病诊断鉴定书》。
三、职业病怎么赔偿
1.当工伤患者所需的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准时，这些费用应由工伤保险基金承担。
2.对于因公受伤需入院治疗且符合相关法律法规规定的工伤职工，其在住院期间享有的伙食补助费用以及在经过医疗机构出具明确证明并得到经办机构批准后，前往统筹地区以外的医院就诊所产生的交通、食宿费用，均应由工伤保险基金负责支付，而具体的支付标准则由统筹地区的人民政府予以制定。
3.工伤职工如需前往与本单位签订有服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗，只要符合相关规定，那么这部分费用也将由工伤保险基金承担。
4.对于因患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇保持不变，仍由所在单位按月发放。
5.如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具，那么这些器具的购买费用将按照国家规定的标准，由工伤保险基金承担。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-职业病怎么赔偿，腱鞘炎算不算职业病怎么赔偿