一、裁员到底裁的是哪些人
裁员通常涉及以下几类人员：
1.业绩不佳者：工作绩效长期不达标，无法完成工作任务，或者产出质量较低，对公司的业务贡献较少。例如销售岗位长期无法完成销售指标，影响团队整体业绩。
2.高成本人员：薪资待遇相对较高，但工作价值与薪酬不匹配。在公司需要控制成本时，这类人员可能成为裁员对象。如一些高薪聘请的技术人员，但技术能力没有达到预期效果。
3.岗位冗余者：因公司业务调整、组织架构变革，导致某些岗位不再必要或人员配置过多。比如公司取消某个项目，负责该项目的人员可能会被裁。
4.缺乏核心技能者：随着行业发展和公司业务转型，员工所具备的技能不能满足公司新的需求。例如传统制造业向智能制造转型，不具备相关数字技能的员工可能会面临裁员。
5.不适应企业文化者：工作态度消极、团队合作差、违反公司规章制度等，影响团队氛围和工作效率。这类员工可能在裁员时被优先考虑。
不过，裁员需遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。
二、厂子裁员员工有补偿吗
厂子裁员，员工通常有补偿。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，厂子裁员需符合法定条件和程序。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若厂子裁员未依法支付补偿，员工可以与厂子协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、公司裁员有职业病怎样赔付
公司裁员时员工有职业病，赔付问题要遵循相关法律规定处理。
第一，进行职业病鉴定。员工应先完成职业病诊断与鉴定，确定职业病的种类和等级，这是后续赔付的关键依据。
第二，不能随意裁员。依据《劳动合同法》，员工患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能依照裁员相关规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第三，享受工伤待遇。被认定为职业病的员工，可享受工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关待遇费用由公司承担，包括治疗费用、伤残津贴等。
总之，公司对有职业病的员工裁员需依法依规，保障员工合法权益。员工遇到此类问题，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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来源：头条-公司裁员有职业病怎样赔付，公司裁员有工伤的怎么赔偿