一、公司降薪扣除岗位工资违法吗
公司降薪扣除岗位工资是否违法，需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定工资标准及构成，且未经劳动者同意，公司单方面降薪扣除岗位工资，属于违法行为。因为劳动合同是双方的合意，公司此举违反了合同约定，侵害了劳动者的权益。
若公司因经营困难等正当理由，与劳动者协商一致，并遵循法定程序，如制定合理的降薪方案、提前通知等，则有可能不被认定为违法。
劳动者遇到公司降薪扣除岗位工资的情况，可先与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在违法降薪行为。
二、公司单方面降薪发工资违法吗
公司单方面降薪发工资违法。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行约定的义务。公司未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面降薪，劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。劳动者可以通过与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付足额工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的劳动报酬得到保障。
三、职业病公司降薪一半违法吗
公司因员工患职业病而降薪一半是违法的。
根据相关法律规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且在医疗期内不得降低其工资福利待遇。
职业病员工依法享受相应的工伤待遇保障。公司这种降薪行为严重损害了劳动者的合法权益。劳动者可与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，补发工资差额。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付经济补偿等，以确保自身应得的劳动报酬和合法权益得到保障。
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来源：临律-职业病公司降薪一半违法吗，患了职业病,公司调岗降薪属于变相强迫辞职吗