一、入职合同一直不盖章有效吗
入职合同一直不盖章通常是无效的。合同的生效一般需要双方当事人签字或盖章，且合同内容符合法律规定。仅签订而未盖章的入职合同，在法律上缺乏明确的生效要件，可能会引发诸多纠纷。
一方面，从合同的形式要件来看，盖章是对合同内容的确认和认可，是合同生效的重要标志之一。没有盖章，合同的真实性和合法性难以得到有效保障，双方的权利义务也缺乏明确的依据。
另一方面，在实践中，若发生劳动争议，未盖章的入职合同可能会被视为无效合同，导致劳动者的权益难以得到有效维护。例如，在工资支付、福利待遇、劳动期限等方面，可能会因合同无效而陷入争议，给双方都带来不必要的麻烦和损失。
当然，如果双方在合同签订后已经实际履行了合同约定的内容，且对方并未提出异议，那么在一定程度上可以视为合同已经生效。但这种情况下，仍存在一定的法律风险，建议及时补办盖章手续或通过其他方式确认合同的效力。
二、入职签的是合作协议怎么办
入职签订合作协议可能存在一些风险和问题。首先，合作协议通常强调双方的合作关系，而非劳动关系，这可能导致员工在某些权益保障方面处于不利地位，如劳动报酬、社会保险、劳动保护等。其次，若发生劳动纠纷，可能会因协议性质的界定而增加解决纠纷的难度和时间成本。
如果已经签订了合作协议，建议仔细审查协议条款，明确双方的权利和义务。如果发现协议中存在对员工权益不利的条款，应与用人单位协商修改或补充协议。若用人单位拒绝协商或无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，要求其依法处理。
同时，员工也可以保留相关的工作证据，如工作记录、工资发放凭证等，以证明自己与用人单位之间存在实际的劳动雇佣关系。在必要时，可以寻求专业劳动法律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、入职多久可以被定为职业病
一般来说，劳动者在用人单位工作期间，经诊断鉴定为职业病的，无论入职时间长短，只要符合职业病诊断标准，就可以被认定为职业病。
职业病的认定通常需要依据相关法律法规和诊断标准，一般包括职业接触史、临床表现、实验室检查等多方面的证据。如果劳动者在工作过程中，因接触职业病危害因素而导致身体出现相应的症状和体征，并经法定的职业病诊断机构诊断为职业病，那么就应被认定为职业病。
然而，在一些特殊情况下，可能会对入职时间等因素进行综合考量。例如，如果劳动者在入职前已经存在某些与职业病相关的疾病或健康问题，而这些问题在工作后加重或出现新的职业病相关表现，可能需要对入职前的情况进行详细调查和评估，以确定是否属于职业病。
总之，不能简单地以入职时间来确定是否可以被定为职业病，而是要根据具体的职业接触情况、临床表现以及相关诊断标准等进行综合判断。
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来源：头条-入职多久可以被定为职业病，入职多久做职业病岗前体检