一、停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
四、伤残补助金
根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
五、伤残津贴
五至六级伤残，保留劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤失明赔偿标准
工伤导致失明，赔偿标准需综合多方面因素确定。首先是认定工伤等级，失明一般会被认定为较高等级伤残。赔偿项目通常包括医疗费，涵盖因治疗失明产生的所有合理费用；停工留薪期工资，保障职工在治疗和康复期间的收入；一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级而定，等级越高金额越大；伤残津贴，对于难以安排工作的，会按月支付一定比例的伤残津贴；生活护理费，根据护理依赖程度给予相应补偿。此外，还可能涉及辅助器具费，以帮助职工适应失明后的生活，如配备合适的助视器等。具体赔偿数额要根据工伤认定等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等准确核算。建议及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论向用人单位主张合理赔偿。用人单位若依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。
三、脸部划伤算工伤吗
脸部划伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
首先，要满足在工作时间和工作场所内这一条件。若脸部划伤是在正常工作过程中，因工作原因直接导致，比如在操作机器时不慎被飞溅物划伤，通常符合工伤认定前提。
其次，若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到脸部划伤，也可能被认定为工伤。例如提前到岗准备工作或者下班后清理工作区域时受伤。
再者，若是在因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脸部划伤，比如在工作中遭遇客户或第三方暴力侵害，也应认定为工伤。
但如果是因员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致脸部划伤，则不能认定为工伤。
总之，脸部划伤能否算工伤要综合多方面因素考量，关键在于是否与工作存在紧密关联以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、物流工伤赔偿标准
物流工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。
一、医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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来源：中国法院网-物流工伤赔偿标准，在物流公司工伤了怎么办