一、工伤劳动仲裁需要什么材料和证据呢
申请工伤劳动仲裁，需准备以下材料与证据：
材料方面：仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；主体资格证明材料，如劳动者身份证、用人单位营业执照等；授权委托书及代理人身份证明（如有委托代理）。
证据方面：劳动合同，证明劳动关系存在；工伤认定决定书，确定为工伤；劳动能力鉴定结论，明确伤残等级等；医疗诊断证明、病历等，证明工伤治疗情况；工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水，证明工资待遇；考勤记录，显示工作出勤情况；证人证言，需证人出庭作证，证明工伤发生过程；其他相关证据，如事故现场照片、视频等能佐证工伤事实的材料。准备充分的材料与证据，有助于维护自身在工伤劳动仲裁中的合法权益，保障应得的赔偿与待遇。
二、工伤工资不按原工资发放找哪个部门
若工伤工资未按原工资发放，可采取如下措施：首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其改正未按规定发放工伤工资的行为。其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，能对双方的劳动关系及工资发放等争议进行裁决，要求用人单位按照原工资标准支付工伤期间工资。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，以支持自身主张。最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决，保障劳动者合法权益。
总之，当遭遇工伤工资未按原工资发放的情况，可依据自身实际选择合适途径解决，通过劳动监察、仲裁及诉讼等法律手段，促使用人单位依法支付应得工资。
三、工伤死亡赔偿后用人单位还要赔偿吗
工伤死亡赔偿后，用人单位一般情况下仍可能需承担一定赔偿责任。
工伤死亡赔偿通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。然而，在某些情形下，用人单位可能存在其他赔偿义务。比如，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受全部工伤保险待遇，那么用人单位需补足差额部分。
此外，如果用人单位存在过错，例如在职工工作中存在违规指挥、强令冒险作业等行为，导致职工伤亡，即便已支付工伤死亡赔偿，仍可能需承担额外赔偿责任。
再者，职工因工伤死亡给其近亲属造成精神损害的，用人单位也可能需承担精神损害抚慰金赔偿责任。
同时，若在工伤认定和赔偿过程中，用人单位有阻碍或不配合等不当行为，可能需对职工近亲属遭受的额外损失予以赔偿。具体是否还需赔偿以及赔偿范围和金额，需根据实际情况，结合相关法律法规及证据材料来综合判定。
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