一、右手工伤八级赔偿多少钱
右手工伤八级的赔偿金额需结合多方面因素确定。赔偿项目主要包含以下几方面：
1.**一次性伤残补助金**：依据工伤保险条例，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，例如某些地区一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的当地上年度职工月平均工资。
3.**医疗费用**：包含治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.**停工留薪期工资**：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
要准确计算右手工伤八级的赔偿金额，需明确本人工资、当地相关标准以及实际发生的各项费用等情况。
二、八级工伤单位解除合同怎么赔偿
八级工伤单位解除合同，赔偿分为两部分，一部分是工伤待遇赔偿，另一部分是单位解除合同的赔偿。
工伤待遇赔偿方面，职工可获得一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位解除合同赔偿方面，如果单位是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付额外赔偿，仅需按规定支付工伤待遇赔偿。
三、四川九级工伤赔偿标准明细
四川九级工伤赔偿标准明细如下：
1.**一次性伤残补助金**：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，四川一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级为6个月；一次性伤残就业补助金为10个月。
3.**其他费用**：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按实际产生且符合规定的金额赔偿。
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