一、工伤单位赔偿有期限吗
工伤单位赔偿是有期限的，具体情况如下：
申请工伤认定的期限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳动能力鉴定申请期限：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在伤情稳定后即可申请，没有严格固定的期限，但实践中应尽早申请。
工伤赔偿支付期限：单位在收到劳动能力鉴定结论等相关材料后，应按规定及时支付相应的工伤赔偿费用，若存在争议通过法律途径解决，也需遵循相应的法定程序和期限。
二、工伤可以经济补偿金吗
职工因工伤可以获得相应的经济补偿，具体补偿项目和标准如下：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金按规定领取一次性伤残补助金等；职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四是丧葬补助金等，若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
三、六十岁以上工伤赔偿标准
六十岁以上人员工伤赔偿情况需分情况讨论：
其一，若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系，认定为工伤后，赔偿标准按《工伤保险条例》执行。主要赔偿项目包括：医疗费，按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级确定相应比例；一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数本人工资；若达到一定伤残等级且解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其二，若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系。此时不能认定为工伤，应按人身损害赔偿相关标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额根据双方责任划分及实际损失确定。
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来源：临律-六十岁以上工伤赔偿标准，六十岁以上工伤怎么认定