一、劳务合同和劳动合同工伤赔偿有什么区别
劳务合同与劳动合同下工伤赔偿存在显著区别：
一是主体关系不同。劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，是一种劳动关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系。
二是赔偿依据不同。劳动合同工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等劳动法律法规。劳动者因工作受伤，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分补充责任。而劳务合同中发生伤害，一般按照民事侵权责任相关规定处理，需根据双方过错程度分担赔偿责任。
三是赔偿程序不同。劳动合同工伤需先进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，再按规定享受相应待遇。劳务合同纠纷则需通过民事诉讼程序，由法院根据具体情况判定双方责任及赔偿金额。总之，二者在工伤赔偿方面存在多方面差异。
二、工伤等级下来了公司迟迟不赔偿怎么办
若工伤等级鉴定结果出来后，公司迟迟不进行赔偿，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。尝试与公司的相关负责人或人力资源部门沟通，明确指出公司应承担的赔偿责任，要求其按照法律规定和工伤等级鉴定结果支付相应赔偿，协商过程中可留存相关沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据材料，以支持自己的赔偿诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的主张和理由，配合法院的审理工作，以维护自身合法权益。
总之，面对公司拖延赔偿的情况，要积极采取措施，运用法律武器保障自己应得的赔偿。
三、工伤等级赔偿标准最新工伤赔偿标准
工伤等级赔偿标准根据伤残等级的不同而有所差异，以下是主要内容：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时按月领取伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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