一、有第三方还能报工伤吗
在存在第三方的情况下，通常依然可以申报工伤。
根据相关法律规定，职工在工作过程中受到事故伤害，只要符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即使存在第三方侵权，也不影响其进行工伤认定申请。
一方面，工伤保险遵循无过错责任原则，即无论职工本人对于事故发生是否存在过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤并享受相应待遇。另一方面，从法律保障劳动者权益角度出发，职工的工伤权益不应因第三方存在而被剥夺。
不过，在实际操作中，若第三方侵权导致工伤，在获得工伤赔偿时可能涉及一些特殊规定。比如，医疗费等部分赔偿项目可能存在补差原则，职工已从第三方获得赔偿的部分，工伤保险基金可能不再重复支付，但工伤职工依法应享有的其他工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等不受影响。职工应及时按照规定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、最高院关于因第三人造成工伤的认定
最高人民法院对于因第三人造成工伤的认定有明确规定。
一是关于责任承担方面，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，被认定为工伤的，可以同时主张民事赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等重复项目除外。
二是认定程序方面，社会保险行政部门在认定工伤时，应当以职权主动调查核实相关事实，不受职工是否已对第三人提起民事诉讼等情况的影响。只要职工所受伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当认定为工伤。
三是证据要求方面，职工主张因第三人原因导致工伤的，应提供相应证据，如公安机关的事故责任认定书、人民法院的生效裁判文书等，以证明伤害事实与第三人行为之间存在因果关系。
三、工伤第三者责任不赔钱吗
在工伤存在第三者责任的情况下，第三者通常是需要赔钱的。具体分析如下：
一是责任认定。若劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为导致，比如因第三人的交通事故造成劳动者受伤且被认定为工伤，那么第三人作为侵权方，应依法承担侵权赔偿责任。
二是赔偿范围。第三人需对其侵权行为给劳动者造成的人身损害和财产损失进行赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
三是工伤赔偿与第三者赔偿的关系。劳动者既可以依据侵权责任向第三人主张民事赔偿，也可以按照工伤保险规定享受工伤待遇。部分地区实行补差原则，即劳动者已从第三人处获得赔偿的部分，工伤保险待遇中不再重复支付；而有些地区则允许劳动者获得双重赔偿，即劳动者可同时获得第三人的侵权赔偿和工伤保险待遇。具体应根据当地的法律法规和政策来确定。
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来源：临律-工伤第三者责任不赔钱吗，工伤第三者赔付后 单位还赔付嘛