一、劳动仲裁有工伤证明吗
劳动仲裁本身并不直接出具工伤证明。工伤证明一般是由劳动能力鉴定委员会等相关机构依据法定程序和标准，对劳动者所受伤害是否属于工伤进行认定后出具的文书。
在劳动仲裁案件中，如果涉及工伤纠纷，劳动者为支持自身诉求，可能会将工伤认定决定书作为关键证据提交。该决定书是认定工伤事实的重要依据，可证实劳动者所受伤害符合工伤情形。
若劳动者在申请劳动仲裁前尚未进行工伤认定，在符合条件时可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经调查核实等法定流程后，若认定为工伤，会获得工伤认定决定书。之后在劳动仲裁过程中，凭借此工伤证明主张诸如工伤待遇赔偿等合法权益，劳动仲裁委将根据包括工伤证明在内的各项证据，结合法律法规，对案件作出公正裁决。
二、工伤员工辞退怎么补偿
用人单位辞退工伤员工，需根据不同情形给予相应补偿：
1.合法解除：若工伤员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
2.违法解除：若用人单位无正当理由辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工伤手指皮瓣疗养期几个月
工伤手指皮瓣疗养期的时长并非固定不变，需要依据具体伤情及恢复状况等来综合确定。
一般而言，会通过劳动能力鉴定委员会的专业评估来判定合理的疗养期，也就是停工留薪期。该期限通常不超过12个月。不过，对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定疗养期时，主要考量手指皮瓣手术的复杂程度、术后恢复的速度、是否存在并发症等因素。比如皮瓣面积大小、是否涉及关节部位等，都会影响恢复时间。劳动者应及时将诊断证明等相关材料提交给用人单位及社保部门，并积极配合劳动能力鉴定。用人单位也有义务在疗养期内按照原工资福利待遇支付劳动者工资，保障其合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动仲裁有工伤证明吗怎么写
●劳动仲裁有工伤证明吗
●劳动仲裁有工伤认定书和伤残鉴定结果行吗
●劳动仲裁要工伤认定吗
●劳动局仲裁工伤要什么证据
●劳动仲裁管工伤赔偿吗
●劳动仲裁工伤需要什么资料
●劳动仲裁有工伤证明吗
●劳动仲裁认定工伤的时限是多久?
●劳动仲裁 工伤
●工伤员工辞退怎么补偿的
●工伤员工辞退补偿标准是多少
●工伤员工辞退补偿金
●工伤员工辞退怎么赔偿
●工伤辞退员工补偿标准
●工伤员工被辞退赔偿金怎么算
●工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?
●工伤期间辞退员工
●工伤员工被辞退
●工伤公司辞退员工如何算
来源：头条-工伤手指皮瓣疗养期几个月，手指皮瓣能评到伤残等级吗