一、用人单位提出工伤认定申请期限
用人单位提出工伤认定申请的期限为30日。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请期限可以适当延长。但如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤认定申请需提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。用人单位应严格按照规定的期限和要求进行申请，以保障工伤职工的合法权益。若逾期未申请，可能导致职工无法及时获得工伤认定及相应待遇，给双方带来不必要的麻烦和损失。
二、社会保险行政部门工伤认定期限
社会保险行政部门的工伤认定期限为1年。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。工伤认定申请时限应当严格遵守，超过1年期限，除非存在不可抗力等正当理由，否则社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请。在这1年期限内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因用人单位原因导致工伤认定申请超期的，工伤职工等相关人员的合法权益可能无法得到有效保障。所以，相关人员应及时关注工伤认定的期限规定，确保自身权益。
三、违反公司规定受伤是工伤吗
违反公司规定受伤不一定是工伤。工伤认定需符合一定条件，主要看受伤情形是否与工作相关且符合法定情形。若员工违反公司规定是出于故意或重大过失，且其受伤与从事本职工作并无直接关联，一般不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内违反安全规定私自攀爬高处导致受伤，这种情况下，其受伤并非因履行工作职责所必需，通常不认定为工伤。但如果员工是在正常工作过程中，因公司设施设备存在安全隐患等与工作相关的原因而受伤，即便其之前有违反公司规定的行为，仍可能被认定为工伤。所以，不能简单地以违反公司规定就认定受伤不是工伤，而要综合具体情况进行判断。
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