一、工伤保险公司怎么赔偿误工费
工伤赔偿中一般不存在“误工费”的说法，与之对应的是停工留薪期工资。具体赔偿方式如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
至于工伤保险的作用，主要是支付工伤职工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等法定项目。单位应按规定为职工缴纳工伤保险，若单位未依法缴纳，职工的相关工伤待遇由单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
二、50岁以上发生工伤怎么赔付的
50岁以上发生工伤的赔付，需根据具体情况分析：
一是若劳动者未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定。赔付包括：
-医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残津贴等，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
二是若劳动者已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，继续在用人单位工作期间受伤，一般可按工伤处理，赔付与上述未达退休年龄情况类似。
三是若劳动者已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，此时与用人单位之间是劳务关系，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理，由雇主或侵权人承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
三、脚骨折工伤休息期间要工作吗
脚骨折被认定为工伤后，在休息期间一般不需要工作。具体分析如下：
一是法律规定层面。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就明确了工伤职工在合理的治疗和休息期间享有休息权利。
二是从伤情实际考虑。脚骨折通常会对行动造成较大影响，不利于正常开展工作，且强行工作可能导致伤情加重，不利于后续恢复。
三是单位安排角度。用人单位应当合理安排工伤职工休息，保障其治疗和康复权利。若单位要求工伤休息期间的职工工作，职工有权拒绝，若单位因此对职工进行不合理处罚，职工可通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤保险公司怎么赔偿误工费呢
●工伤保险公司赔偿误工费吗
●工伤保险公司误工费给多少一般
●工伤保险公司赔偿误工费用人单位也发工资
●工伤保险误工费赔偿标准
●工伤保险误工费谁负责
●工伤保险公司赔了误工费单位还赔吗
●工伤保险公司赔偿误工费吗
●工伤走保险误工费怎么算
●工伤保险误工费是保险赔还是公司赔
●50岁以上发生工伤怎么赔付的呢
●50岁以上工伤赔偿标准
●五十岁工伤怎么算
●超过50岁工伤
●50岁以后能认定工伤嘛
●50岁以上女工人工伤
●超过50岁工伤怎么赔
●年龄超过50岁工伤
●超过50岁能否认定工伤
●超过50岁怎么认定工伤
来源：中国法院网-脚骨折工伤休息期间要工作吗，脚工伤骨折可以请假几个月