一、员工违反公司规定受伤算工伤吗
员工违反公司规定受伤是否算工伤，不能一概而论。一般来说，工伤的认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。
如果员工违反公司规定是偶然的、与工作本身并无直接关联的行为导致受伤，且满足工伤认定的其他条件，通常应认定为工伤。例如，员工在规定的休息时间内进行与工作无关的违规活动而受伤，这种情况下一般可认定为工伤。
但如果员工的违规行为是出于故意且与工作无关，如打架斗殴等，这种情况下受伤通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是工作相关的因素，而故意违规行为与工作目的相违背。
总之，判断员工违反公司规定受伤是否算工伤，要综合考虑违规行为与工作的关联性、受伤的原因等因素，依据相关法律法规和具体案件情况进行认定。
二、工伤4根肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿
工伤4根肋骨骨折的伤残鉴定标准通常为十级伤残。
赔偿方面主要包括以下几项：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
5.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能有一些其他的费用，如护理费等，具体情况需根据实际情况确定。
三、工伤肋骨4根骨折伤残鉴定标准
工伤肋骨4根骨折通常可评定为九级伤残。根据相关鉴定标准，在胸部损伤致：4肋以上骨折；或2肋以上缺失等情形的，可认定为九级伤残。具体鉴定时，会综合考虑骨折的位置、愈合情况、对呼吸功能等的影响等多方面因素。例如，若骨折愈合良好，对日常生活和劳动能力未造成明显严重影响，一般可评定为九级；但如果骨折伴有明显的肺部损伤或其他严重并发症，可能会影响伤残等级的评定。此外，不同地区的具体鉴定标准可能会在细节上略有差异，但总体上以上述规定为主要依据。在进行伤残鉴定时，需由专业的鉴定机构依据相关标准和程序进行客观评估和判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工人因违章作业造成自己工伤
●员工违反公司规定受伤算工伤吗怎么赔偿
●员工违反公司制度导致受伤
●员工违反公司规定受伤算工伤吗
●员工违反规定造成工伤承担责任吗?
●员工违反公司规章制度受伤
●员工违反规定导致工伤
●员工违反公司规定受伤算工伤吗怎么赔偿
●员工违反规定受伤可以评工伤吗
●违反公司规定受伤怎么索赔
●工伤4根肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿金额
●工伤4根肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿多少
●工伤4根肋骨骨折伤残鉴定为几级
●工伤4根肋骨骨折可评伤残吗
●工伤 四根肋骨 骨折评 几级
●工伤四根肋骨骨折怎样赔偿
●工伤肋骨折4根怎么赔偿标准
●工伤肋骨骨折四根能赔多少钱
●四根肋骨骨折工伤可以鉴定几级?
●工伤四根肋骨骨折伤残几级
来源：头条-工伤肋骨4根骨折伤残鉴定标准，工伤肋骨骨折四根伤残鉴定属于几级