一、单位交的工伤保险是多少钱
工伤保险的缴费金额并非固定值，而是根据单位行业风险类别、缴费基数等因素确定。
不同行业的工伤风险程度不同，划分为不同的行业类别，风险越高缴费比例相对越高。一般来说，一类行业缴费比例较低，而像矿山开采、建筑施工等风险较高的行业，缴费比例相对较高。
缴费基数通常是单位职工工资总额。计算公式为：工伤保险费=单位职工工资总额×缴费比例。
例如，某单位职工工资总额为50万元，若其所在行业工伤保险缴费比例为0.5%，那么该单位需缴纳的工伤保险费为50万×0.5%=2500元。
具体缴费金额，单位可向当地社保经办机构咨询了解，社保部门会依据单位实际情况准确核定应缴纳的工伤保险费用。
二、单位工作受伤没有报工伤怎么办
在单位工作受伤却未报工伤，可按以下步骤处理：
第一，了解未申报原因。若因单位疏忽或故意未申报，单位需承担相应责任。按规定，单位应在职工受伤后一定期限内申报工伤，未履行该义务的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。
第二，把握申报时效。职工本人或其近亲属、工会组织，在单位未申报的情况下，有权在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意切勿错过时效，以免影响权益保障。
第三，收集相关证据。这是认定工伤的关键，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明劳动关系及受伤事实与工作相关。
第四，申请工伤认定。准备好材料后，前往当地社会保险行政部门提出申请。部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤待遇；若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、单位可以单独给员工买工伤保险吗
单位不可以单独给员工买工伤保险。根据法律规定，用人单位应当为员工参加包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险，各项险种应同时参保，不可选择性参保。
社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。单独购买工伤保险的行为违反了社会保险强制性参保的规定。
若用人单位只购买工伤保险，劳动行政部门有权责令改正，对未按时足额缴纳社会保险费的，还会责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工若发现单位有此类违规行为，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-单位可以单独给员工买工伤保险吗，可以单独为员工买工伤保险吗