一、没有合同法人能做工伤鉴定吗
即使没有合同，法人也能做工伤鉴定。法人作为用人单位代表，在职工发生工伤情形时，其应承担相应责任并配合职工进行工伤认定及鉴定程序。
职工申请工伤鉴定，劳动合同虽为重要证明材料，但并非必备。若没有合同，职工可通过其他材料来证明劳动关系存在，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。凭借这些材料，职工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按规定进行劳动能力鉴定。
法人在此过程中，有义务协助职工提供相关资料，推动工伤鉴定流程顺利进行，保障职工合法权益，这也是用人单位应履行的法定义务。
二、没有签订劳动合同受工伤怎么办
若未签订劳动合同却遭遇工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认与用人单位存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、在职职工工伤赔偿标准表
在职职工工伤赔偿标准主要涉及以下方面：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
-一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，并按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
-五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
-七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
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来源：头条-在职职工工伤赔偿标准表，在职人员工伤待遇