一、出什么外不得认定为工伤
以下几种情形不得认定为工伤：
一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为，如故意伤害、盗窃等，在犯罪过程中受到的伤害，不能认定为工伤。因为这种行为违反了法律规定，具有主观故意性，不应由用人单位或工伤保险基金承担责任。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，导致自身受到伤害的，不予认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响职工的正常工作状态和判断力，增加事故发生风险，且这种行为是职工自身过错导致。
三是自残或者自杀。职工自行伤害自己身体或者结束自己生命的行为，不属于工伤范畴。自残和自杀通常是职工个人主观意愿下的行为，与工作本身并无直接关联。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，根据具体法律规定来确定某些特殊情况下是否认定为工伤。总之，工伤认定需严格按照法律规定进行，以保障各方合法权益。
二、工伤认定新规
工伤认定新规包含多方面重要内容。在认定范围上，进一步明确了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形属于工伤。
对于特殊情况，如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，依然认定为工伤，但对“非本人主要责任”有更严格界定。
在认定程序方面，新规优化了流程。申请时限上，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
提交材料要求也更加清晰，需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。同时，新规还加强了对工伤认定调查核实工作的规范，以确保认定结果的公正、准确。
三、工伤死亡赔偿分割标准
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，其分割标准如下：
丧葬补助金用于丧葬事宜支出，由负责操办丧葬的近亲属支配使用，通常应专款专用。
一次性工亡补助金，性质上不属于遗产，但一般参照法定继承的原则，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行均等分割。不过，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，在分配时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配时可以多分；有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配时应当不分或者少分。
供养亲属抚恤金则是专门发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该部分赔偿归相应受供养亲属个人所有，他人不得侵占、挪用。
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