一、试用期离职不给工资怎么办
1.协商解决方式。
在维护自身合法权益的前提下，可考虑通过平等协商的方式解决争议问题。
2.向劳动行政部门进行举报投诉。
依据我国《劳动保障监察条例》相关规定，用人单位未按照法律法规规定或劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者有权随时解除与该用人单位的劳动关系，并要求其立即支付所欠付的工资及相应的经济补偿金。
3.直接提起劳动仲裁程序。
首先，劳动者需明确与用人单位之间是否存在真实有效的劳动关系；其次，在确定劳动关系成立之后，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费用，并补发所欠工资；最后，若用人单位在解除劳动合同时未能提前一个月通知劳动者，则还须额外支付一个月的经济补偿金作为替代通知金。
在此情况下，建议劳动者尽快收集相关证据材料，依法向所在地的劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位履行上述法定义务。
二、试用期辞退书怎么写
辞退通知书应当明确涵盖以下几个方面的内容：首先，应当列明被辞退员工的姓名；其次，要说明辞退的缘由，这可以帮助明确双方责任的所在；此外，还需要详细地表述关于辞退后的福利待遇和经济补偿的具体安排，无论是对员工还是企业都具有重要意义。
在这里，尤其需要注意的是，试用期辞退通知书的作用在于公司与应聘员工之间解除劳动合同关系，因此必须以合法、公正为原则，并以书面方式通知到每位员工本人。
在起草试用期辞退通知书时，我们应尽可能保证其内容表述清晰，途径合法，同时更要充分考虑到如何尊重和维护员工的个人权益。
所有这些，都是为了严格遵守相关的法律法规，确保各个环节都能做到规范、严谨。
三、离职原因怎么写比较好试用期
写试用期离职信嘛，当然得如实反映真实情况！具体怎么写呢？下面我来给大家说说哈~
（一）首先，你需要把辞职信的名字写在第一段正中间。
一般的辞职信都是由事情发生的原因和你选择的文体这两个元素组成哒，所以取个"辞职报告"这样的标题就差不多了。
标题要引人注目，字体可以稍微调大点哈。
（二）紧接着，在标题下方空出一行格子，然后就可以用正规的称呼形式写出接受辞职信的那个单位组织或者你的直属上级的全称或者简称咯，记得加上冒号。
（三）正文部分可是最关键的！一般的辞职信都会包含以下几个方面的内容：首先，简要概括自己为什么想要提交这份辞职信；接着，详细说明你为什么会有这个想法；最后，表达出你对未来的期望以及希望领导能够帮你解决的问题等等。
（四）结尾部分，别忘了写上几句表示感谢的话。
（五）最后，别忘记在辞职信的末尾写下你的大名和提交辞职信的具体时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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