一、自己口头辞职怎么要求公司赔偿
若职工自身自动选择离职，通常情况下不会给予任何赔偿。这种情况下，因劳动者为自愿辞职，故无法取得生效的经济补偿金。
当终止劳资关系的决定由雇主方提出时，则在离职之际便可申请经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，您有权主张自工作的第二个自然月开始至满一年期间内的双倍薪资，通常计算为11个月的工资数额；此外，还可以主张解除劳动合同时的经济补偿金，金额为一个月工资。
二、如何界定裁员原因辞职赔偿
在明确了解除员工关系的具体缘由之后，若确证其合理性且满足相关法律法规所规范的标准，那么，雇佣方应严格依照以上提及的法律条文，向受影响的劳动者支付相应的经济补偿。
若解除员工关系的行为被判定为非法，即未能遵循《中华人民共和国劳动合同法》所规定的条件和程序，那么，受此影响的劳动者便有资格要求雇佣方向他们呈递更高额的赔偿金，而这往往会引发劳动争议的产生并需要通过法律途径加以解决。
三、试用期辞职赔偿工衣正常吗
在我国现行颁布并施行的各项法律法规中明确规定，若劳动者递交辞呈后，用人单位试图强行收取当事人的服装费用，劳动者有权予以拒绝；假如用人单位仍然坚持收取服装费的话，劳动者可向当地的劳动行政管理部门进行举报投诉。此种情况下，劳动行政管理部门将要求相关用人单位在规定期限内全额退还劳动者本人所缴纳的服装费用，同时对违规行为进行相应处罚，包括罚款等措施。如因用人单位的违法行为给劳动者造成了实际经济损失，还需承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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来源：头条-试用期辞职赔偿工衣正常吗，试用期员工离职补偿