一、试用期辞退补偿多少
在试用期间，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定无需支付经济补偿，则否则可以根据解约事由的差异，采取相应的赔偿措施。
具体而言，
1.如双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同，则经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准给予劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将被视为一整年；而对于工作时间未达六个月的员工，其经济补偿将为半个月工资。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，且需以应发工资为准进行计算。
2.若用人单位无正当合法理由单方面与劳动者解除劳动关系，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。
二、试用期辞退补偿标准
在试用期内，如员工未能满足用人单位的招聘要求或者违反企业规章制度而导致被解聘，那么将不应得到任何形式的经济赔偿；反之，若由于其它原因造成被解聘，原则上将给予相应的经济赔偿。
经济赔偿金的数额通常按照该员工在本单位所服务的年限来确定，每工作满一年即可获得相当于一个月基本薪资水平的赔偿金额。
对于工作超过六个月但不足一年的情况，则视为已服务一年进行计算；而对于工作未满六个月的情况，则可得到半个月薪水作为经济赔偿。
三、试用期被公司开除有补偿金吗
若劳工在执行相关试用期限的过程中，由于公司经营管理中的客观因素被无过失性裁员，将享有相应补贴。
具体而言，其在公司服务满一整年后，即可根据该一整年内所获得的薪资收益，领取一个月的额外补助。
然而，如因个人行为表现不端而遭到解雇的情况下，则无法获取任何经济补偿；反之若系遭非法解雇，那么其将可按照规定标准的两倍数额来获取所需的赔偿。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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