一、试用期签用工协议合法吗
试用期签协议合法与否得看具体情况。
通常来讲，干了活的那一天就等于跟人搭上了劳动关系，这时候得赶紧拿出合同来签。
试用期也是合同里的一环呢，所以得跟签合同同步进行。
再者说，要是在试用期想解约的话，那也得按规矩来。
如果公司随便解雇你，那就是违法。
所以，试用期签协议是可以的，但得按照程序走，不能乱来。
另外，咱们劳动者在签协议的时候也要弄清楚自己的权益和责任，免得吃亏。
二、消防支队试用期一年合法吗
消防支队试用一年合不合法要看具体情况。
先看看我们熟悉的《劳动合同法》吧，第19条说：劳动合同期限3个月到不满1年，试用期不能超过1个月；1年到不满3年，试用期不能超过2个月；3年及以上长期或无固定期合同，试用期不能超过6个月。
简单地说，试用期是要包含在劳动合同里的，而且不能超过6个月。
如果消防支队的一年试用期超出了这个范围，那就是违法。
但如果他们跟你签了劳动合同，且合同期限包括了试用期，那一年试用期就是合法的。
所以，得看实际情况，看看有没有签劳动合同，还有合同期限里包不包括试用期。
三、社招试用期6个月合法吗
招聘试用期有半年的情况，得看具体情况。
法律规定，如果是3个月以上1年以下的合同，试用期最多就1个月；要是签了1年到3年的，那试用期就是2个月；如果签了3年或以上的长期合同或没约定期限的合同，那试用期才能有6个月呢。
所以，如果你签的是3年或以上的合同或没有约定期限的合同，但是试用期却是半年的话，那就是违法的。
而且，同一家公司跟同一个人只能约定一次试用期。
如果是那种只做一段时间的工作或者合同期限不到3个月的，那就不能设试用期。
试用期其实就是算在合同期限里的。
如果合同上只写了试用期，那这个试用期就不算数了，这段时间就当作合同期限来算了。
所以，如果你已经签了合同并约定了试用期，那这个试用期就必须在合同期限内，不能超过合同期限。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：头条-社招试用期6个月合法吗，社招员工有试用期吗