一、试用期内公司搬迁外地有补偿吗
针对试用期内公司搬迁至外地的情形，是否应当承担相应的赔偿责任需具体情况具体分析。
若因该公司迁移行为直接引发了劳资双方难以续约原劳动合同的后果，那么当事人有权主张得到相关补偿权益。
若仅仅是处于试用期阶段，且公司搬迁并未对双方能否延续原有劳动合同构成实质性的影响，那么此时则无须承担相应的赔偿责任。
对于经济补偿的计算方法，应依据劳动者在该用人单位实际服务年限为基准，参照每满一年发放一个月工资的标准予以确定。
除此之外，如有员工因公司搬迁而不得不选择辞职，用人单位还应对其支付相当于补偿金额两倍的违约金。
二、辞退试用期的员工需要给予赔偿吗
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，用人单位在试用期间解除与劳动者之间的劳动关系时，通常应向劳动者陈述其具体原因。
若因劳动者存在素质缺陷或者无法达到录用要求等原因进行解雇，并且能够提供充分的证据予以证明，那么用人单位在此情况下通常无需承担任何赔偿责任。
若用人单位在没有合理理由的前提下解雇试用期内的员工，则必须依照该劳动者在本单位所服务的年限，向其支付相应的经济补偿金。
三、什么是试用期法定的试用期是如何规定的
试用期通常被定义为正式聘用员工前的一段适应期，目的在于考察劳动者能否胜任所应聘岗位。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，劳动合同中的当事人可自行协商并约定试用期限，然而需注意的是，试用期的最长期限不应超过六个月。
以下是关于试用期的相关详细法律规定：若劳动合同期限在三个月及以上者，方可设立试用期；若劳动合同期限介于三个月至一年内，试用期应控制在一个月之内；若劳动合同期限介于一年至三年之间，试用期应限制在两个月以内；若劳动合同为三年以上且有固定期限或无固定期限者，试用期则不得超过六个月。
需要明确的是，同一用人单位对同一劳动者只能设定一次试用期。
对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同以及劳动合同期限不足三个月的情况，均不可规定试用期。
同时，试用期须被包含在整个劳动合同期限中。
如果劳动合同只约定了试用期而未涉及其他条款时，该试用期视为无效，并将其视为整个劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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来源：头条-什么是试用期法定的试用期是如何规定的，何谓试用期