一、试用期不能存档案吗合法吗
在中国现行社会制度中，职员的人事档案管理及劳动合约的订立是两个独立且互不关联的环节。
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，企业有责任在雇佣关系建立之初起的一个自然年内，与受聘员工签订正式的书面劳动合同，然而该法规并未明确规定试用期内不得进行人事档案托管。
通常情况下，员工的个人人事档案是由具备相应资质认证的档案管理机构（例如各地的人才交流服务中心）来妥善保管，这与他们所处的试用期阶段无直接关联。
因此，若有个别单位以试用期为借口，拒绝为员工提供档案托管服务，那么这种行为并非源于法律规定，而更多地体现了该单位内部的操作流程问题。
倘若由于单位自身的原因导致员工的人事档案无法得到妥善安置，这可能会对员工的社会保险缴纳、工龄计算等方面产生不利影响。
在此种情况下，员工可尝试与所在单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门寻求协助和支持。
二、试用期不算业绩合法吗
在此问题上，试用期内的业绩计算与否，以及因之而解除劳动合同时的合法性判断，依赖于用人单位是否对劳动者明确传达了其所期望的岗位录用标准，而且这些标准必须是符合法律规定和情理的。
依据我国《劳动合同法》第三十九条的具体条款，如果劳动者在试用期内被证实无法满足用人单位已明确告知的录用标准，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
然而，在实践操作过程中，用人单位需注意以下几个方面：首先，要明确并具体地制定录用标准，这些标准应与劳动合同的宗旨保持一致，不得设定明显不合理或违反法律法规的标准；其次，必须将录用标准清晰无误地告知劳动者，以保证劳动者充分理解并接受这些标准；最后，试用期的绩效评估标准及流程应保持公平、公开，避免因过于主观或随意而导致的劳动合同解除。
若用人单位未能明确告知劳动者录用标准，或者录用标准中未包含业绩要求，那么即便劳动者在试用期内业绩表现不佳，也不能轻易判定其不符合录用标准。
在这样的情况下，若用人单位以此为由解除劳动合同，有可能被视为非法解除行为。
三、工作三年试用期半年合法吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明文之规定，劳动合同期限与试用期的长短有着直接且严密的关联性。
对此作出明确规定如下：若劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况下，试用期的长度不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上但不满三年的条件中，试用期的长度亦不得超过两个月；至于劳动合同期限在三年以上并采取固定期限或无固定期限形式的，试用期的长度则不得超过六个月。
依据上述法规，倘若员工所签订的劳动合同期限达到或超过三年，那么设定最长六个月的试用期便是合法合规的。
然而，若劳动合同期限未满三年，设定六个月的试用期便属违法行为。
因此，若员工已工作三年，而试用期设定为半年（即六个月），在法律层面上是完全合法的，唯一的前提条件是劳动合同期限必须至少达到三年。
反之，若劳动合同期限未满三年，试用期的长度就不能超过两个月。
如若用人单位未能遵守上述规定，将可能面临来自劳动行政部门的严厉处罚，同时还需向劳动者支付相应的赔偿金。
1、《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2、《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2、《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：头条-工作三年试用期半年合法吗，3年试用期最长几个月