试用期是公司和劳动者之间的一个相互了解和适应的阶段。在试用期内，对于公司而言，行使知情权是防范法律风险的重要手段。公司在试用期内正确行使知情权来防范法律风险主要有以下几个方面：
首先，公司在试用期内行使知情权，可以更全面地了解入职者的背景和工作能力，减少因招聘不合适员工而后续引起的违法解除赔偿法律风险。公司可以要求劳动者提供详尽的个人信息、工作经历、学历等资料，并进行核实。通过背调、学历认证以及前工作单位的推荐信等方式，公司可以确保劳动者所提供的信息真实可靠，降低产生纠纷的法律风险。
其次，行使知情权可以帮助公司更好地了解雇员的健康状况和潜在健康风险。在一些特定职位上，如需要进行体力劳动或从事高危工作的职位上，公司可以要求雇员进行身体健康检查，并出具相关证明。这样可以降低入职者所存在的潜在健康风险，保障员工的安全，并减少公司可能产生的法律责任。
此外，公司在试用期中行使知情权也可以规避潜在的法律风险，如知识产权和商业机密的保护。公司可以要求员工签署保密协议和知识产权转让协议等文件，确保员工不会泄露公司的商业机密或侵犯公司的知识产权。通过行使知情权，公司可以增强对员工行为的监管，并降低知识产权争议和商业机密泄露的法律风险。
此外，公司还可以通过行使知情权来确保员工的适应性和职业素养。在试用期内，公司可以密切观察员工的工作表现、沟通能力和团队合作精神等方面。通过定期反馈和评估，公司可以及时发现和解决员工在工作中存在的问题，减少员工的不适应性或不良行为造成的法律风险。
最后，行使知情权还可以帮助公司及时终止试用期合同，避免因员工绩效不达标或不符合公司要求而造成的法律纠纷。在试用期内，公司有权根据员工的实际情况和工作表现决定是否终止合同。通过及时终止试用期合同，公司可以降低因员工不称职而可能产生的法律风险。
综上所述，通过行使知情权，试用期公司可以更好地了解和监管员工，降低劳动争议发生的风险并防范可能产生的法律风险。公司可以要求员工提供真实可靠的个人信息，对员工进行背调和学历认证，规避健康风险，保护知识产权和商业机密，评估员工适应性和职业素养，并及时终止试用期合同。通过合理行使知情权，可以保障公司利益，避免潜在法律纠纷，并为公司的发展打下坚实的基础。
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