一、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
依据我国劳动法规，如企业未提前30天书面告知解雇员工，即构成违法解除劳工合同，需给予赔偿金。赔偿金的金额相当于经济补偿金两倍。具体的经济补偿办法是根据员工在公司工作时间计算，每一年给予一个月基本工资，不足一年则计为一年，小于半年者只给半个月基本工资。
此外，这里的"月工资"指的是员工离职前12个月的平均收入。若企业拒不支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁等法律手段维权。
二、被辞退的员工如何获得赔偿金
辞退工人能否获赔取决于实际状况。若企业违反解除合同规定，雇员有权要求赔偿。例如，未依据法规范畴或未遵守法定流程等皆构成解聘令人质疑的原因。根据《劳动合同法》，公务员的经济补偿是基于其在公司服务年限制定的，即每满一年付一个月薪资。若工作时间超过半年则视为一整年，不足半年者则按半月薪酬补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
因此，工人需要收集劳动关系、工资水平以及解聘原因等相关证据，如劳动合同、工资单和解聘通知书等。若与企业协商无果，可以通过劳动仲裁等法律手段保护自己的权益。
三、试用期被辞退有补偿吗
解雇试用员工的补偿金额取决于多种因素。若用人单位能够提供充足证据，证实您在试用期未达到录用标准，则此时无需给付任何补偿金。反之，如用人单位未能证明这一点，或者因不当理由（如歧视或非法解除）解除您的合同，那么就必须向您支付相应的经济补偿。补偿的金额按照您在公司服务时间计算，不足半年者则付半个月工资作为赔偿。为保障自己权益，请妥善保存劳动合同、离职通知书和工作活动等相关证据，以便将来可能的劳动争议处理或者法律程序进行准备。
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来源：头条-试用期被辞退有补偿吗，三个月试用期被辞退有补偿吗