一、试用期六个月签几年合同
根据现行法律法规规定，劳动者在签订长期劳动合同时，倘若试用期长达六个月，那么必须签署至少为期三年的合同作为保障。
具体而言，对于那些约定了试用期并且合同期限为三个月或以上但不足一年的情况，试用期最长不能超过一个月；而对于那些合同期限为一年或以上但不足三年的情况，试用期则最长不能超过两个月；至于那些约定了三年或以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则最长不能超过六个月。
二、我在试用期被口头劝退我可以要求工资补偿吗
假如你正处在试用期里被告知要不干了，那能不能找他们要走之前的那份工资呢？这主要得看他们让你走人的理由了。
要是因为你没达到这个职位的要求或者犯了大错的话，那一般来说是拿不到什么钱的。
但是，如果他们让你走并不是因为你干不好这份工作，而是因为公司的业务调整或者别的什么原因，那你就有权去找他们要按照你在这里工作的时间来算的额外赔偿金啦。
具体怎么赔，那就要看你在这儿待了多久了，每过一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。
所以啊，你得看看自己的情况再决定要不要去跟他们要工资补偿哦。
三、试用期员工辞退是不是需要补偿
试用期解雇也能拿赔偿！法律规定，要是公司在你试用期间把你解雇了，而且不是因为你犯了错才被辞退的话，那你就能拿到赔偿金。
这类没有过错就被解雇的情况包括：你生病或受伤，哪怕是上班路上受得伤，只要医生说需要休息一段时间才能恢复工作，那你即使试用期快结束了也还是没法继续做原来的工作；还有就是公司的经营状况变差，导致你的工作变得不可能完成，这种情况下，你也是可以拿到赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
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来源：头条-试用期员工辞退是不是需要补偿，试用期辞退员工要赔偿金吗?