一、试用期扣提成合法吗
关于在试用期期间，企业扣减员工提成之行为是否符合法律规范，需要依据具体的实际情形进行分析和判断。
在这个过程中，我们首先需要援引《中华人民共和国劳动合同法》第二十条中的相关条款作为参考，其规定如下：在劳动者试用期阶段，其应得薪酬不得低于用人单位同岗位最低档次工资或劳动合同中所约定工资的80%，同时还需确保扣除相关费用后的工资收入不得明显低于用人单位所在地的最低工资标准。
换句若该提成为员工整体薪酬收入的重要组成部分，并且在扣除之后使得实际到手薪资低于上述标准时，那么这样的做法无疑是违反了法律法规的。
此外，值得指出的是，用人单位在试用期内解除与劳动者之间的劳动关系，同样需要遵循明确的标准及合法的流程手续。
假如用人单位欲以员工个人在试用期阶段未能满足特定要求而予以经济惩戒，那么这些条件和考核指标就应当是清晰明确的，并且在此之前提前告知尚未结束试用期的劳动者。
反之，如果用人单位并未与劳动者事先达成共识，就擅自决定扣减员工的提成，那么这种行为很可能会被认定为违法行为。
二、试用期每天10块钱合法吗
有关于试用期内支付给劳动者的薪资水平问题，我们必须遵循严格的法律规定，坚决杜绝随意设定的情况发生。
按照现行《劳动合同法》的相关条款，特别参照其中第二十条的说明，我们可知，试用期阶段内的劳动者所获得的工资报酬不可以低于所在工作单位所提供的同一档位的最低薪酬或是劳动合同中约定的工资的80%。
并且同时，此等所得工资还应当高于或等于该公司所在地的最低工资标准。
换句话说就是，即便是处于试用期这个特殊期间，员工们的薪水收入仍然必须维持在正常工资的80%以上，并且最少要满足当地的最低工资要求。
三、公司多次设置试用期合法吗
您可能会疑惑，公司是否有权利多次设定试用期限？答案是，这样做是非法且不合规的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：头条-公司多次设置试用期合法吗，企业约定两次试用期,可以怎样索赔