一、自己口头辞职怎么要求公司赔偿
在您自行以口头形式递交离职申请之后，假如您判定公司在你任职期间存在违反相关法律法规或者与员工协议约定之事（如未按时支付薪资待遇、未能提供符合职业标准的工作环境等等），您有权尝试通过友好协商来寻求问题的解决方案，并向公司提出相应的经济赔偿请求。倘若双方无法就此达成共识，您还可以选择向当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构进行投诉或者提请仲裁程序。在此过程中，为了有力地支持自身权益的诉求，您务必要妥善保管以及充分收集诸如劳动合同，工资发放记录之类的相关证据材料。
二、因病辞职能得到赔偿
罹患何种疾病决定了员工辞职后能否取得相应赔偿，这一问题需具体问题具体分析：
1.若所患疾病属于重大疾病范畴，且因病情严重无法胜任现有工作岗位，则依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（TheLaborContractLawofthePeople'sRepublicofChina）第四十九条之明确规定，您有权利向用人单位申请经济补偿。
2.然而，若所患疾病仅为常见病症，并因此而选择离职，通常情况下将无法获取相应经济赔偿。
3.关于经济补偿金具体金额的衡量标准，通常以员工在用人单位的实际服务年限以及其薪资待遇作为主要参考依据进行计算及评定。
4.此外，需满足特定条件方可申请经济补偿，如患病状况必须对工作存在严重影响，同时需提供医疗机构出具之明确诊断证明文件等。
三、试用期没过职工就辞职有赔偿
在员工试用期内，若未度过试用期即主动提出离职，此时企业并无需对其进行任何赔偿。在这种情况下，由于试用期本身便是双方互相了解和审慎考察的阶段，对于在此期间选择离职的员工，企业方面并不承担相应的赔偿责任。这是基于这样的理解：员工在试用期间拥有自主决定是否继续参与公司工作的权力，同时，企业亦可借此阶段去充分评估该员工的综合素质及适应能力是否符合录用标准。如果员工因为个人缘故决定离开公司，这往往会被视为员工自动放弃了这份工作机会，而非企业方面的原因使得员工选择了离职，因此企业通常无需为此承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●自己口头辞职怎么要求公司赔偿呢
●如果口头辞工算不算自离
●口头辞职合法吗
●口头辞职算自动离职吗
●口头辞职有法律效力吗
●口头辞职能拿到工资吗
●口头辞职算辞职吗可以直接走人吗
●如果口头辞工算不算自离
●口头辞职对谁有利
●口头辞职应该怎么说
●因病辞职能得到赔偿吗
●因病辞职有补偿金吗
●因病辞职能拿到工资吗
●因患病辞职
●因病辞职算不算违约
●因病辞职可以立刻走吗工资全发吗?
●因病辞职可以马上走吗
●因病辞职需要赔偿违约金吗
●因病离职员工的补偿标准
●因生病辞职
来源：临律-试用期没过职工就辞职有赔偿，试用期没有过,辞职可以马上走人吗