一、试用期怀孕调岗降薪合法吗
女员工在怀孕期间如果觉得原来的工作职位太辛苦，经过双方友好协商后，公司可以适当地减少她的工作量或者给她换个轻松点的活儿干（也就是我们常说的调岗啦）。
但是呢，降薪这个事儿可得小心谨慎哦，法律规定是不能随便降低孕妇的工资的。
公司可千万别因为女员工怀孕就降低她的工资、把她开除掉，或是跟她解除劳动或雇佣关系啊。
二、试用期没有生日福利合法吗
试用期可是被明确地纳入了我们的劳动合同期限之内啊！这就意味着，你在试用期间也是能像其他同事那样享受到公司提供的各种福利待遇哦。
试用期呢，简单地说就是在我们签订的劳动合同的期限里面，雇主会对我们这些应聘者的能力和技能进行考核评估，而我们作为应聘者，也要对这家公司是否符合我们的期望和需求进行一番审视。
而且，根据规定，试用期的时间不能过长，一般情况下最多不能超过6个月。
三、试用期被辞退可以得到什么补偿
若是试用期内的员工被突然解雇了，得看具体情况来看赔多少薪水哦。
比如，要是公司这么干违法的话，那就得补发一个整月的工资给你；但如果你还是在试用期呢，那就得记住啦，这种过程中你在公司的日子还没够半年，那么你也就只能够到半个月的工资作为经济补偿；再说到更糟的情况，就是在试用期内被无缘无故地辞退了，这种情况下，公司不仅要补发你一半个月的经济补偿，还得多加一份补偿金，也就是说，总共能拿到一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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来源：中国法院网-试用期被辞退可以得到什么补偿，试用期被辞退可以拿到多少赔偿