一、正式工试用期被辞退赔偿多少工资
被这家企业当成正式员工试用期间被裁掉的话，赔付的工资到底多少，这个问题其实主要看你跟这个公司签的那份劳动合同，以及你们那里的劳动法规是怎么说的了。
如果说他们觉得你不适合这份工作或者你犯了很大的劳动错误，那他们不用给你任何赔偿；但是如果是他们没有足够的理由就随便把你开除了，那你可能就能得到一些钱的赔偿，而且这个钱通常是你在他们公司工作时间的长短来决定的，比如说可以拿到半个月到一个月的工资作为补偿。
如果这个辞退流程有什么不通的地方或者有任何违法的行为发生，那你甚至还有机会多拿到一倍的赔偿金。
具体能拿到多少，还是要看你们那儿的法律是怎么规定的，以及你跟公司签过的那份劳动合同上是怎么写的。
二、转正低于试用期工资合法吗
你可能会遇到这样的问题喔，就是试用期间的薪水比正式入职后低很多，这种情况可是违反法律法规的呢。
根据目前实行的相关法律规定，我们在试用期间的薪水应该不能少于在劳动合同上注明的工资的百分之八十，或者说是公司该职位中最低档位的薪水。
同样的，咱们试用期的工资也要高于公司所在地区适用的最低收入标准才对哒。
假设等你正式上岗后发现工资还是没有试用期高，这时候你就有权利采取行动保护自己的利益了，比如可以向当地的劳动行政管理部门投诉，或者找劳动争议调解机构寻求帮助，甚至还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等等。
三、医院提前结束试用期合法吗
关于医院在试用期结束前提前终止雇佣关系的合法性问题，需根据实际情况进行判断：如因劳动者不符合医院所规定的招聘标准而决定解除试用工的劳动合同，此举将构成违法行为；相反地，若系劳动者在试用期内未能满足其所在岗位的工作需求而遭到辞退，则此种做法属合法范畴。
鉴于以上因素，我们强烈建议您与院方进行深入沟通，详细了解此次事件的具体缘由，同时妥善保存所有相关证据，以便于未来可能涉及的法律程序之所需。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位和劳动者就提前结束试用期达成一致，并且以书面形式进行了变更，那么这是合法的。
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来源：中国法院网-医院提前结束试用期合法吗，医院提前一个月辞职不批怎么办