一、劳动法辞退员工赔偿标准试用期
按照咱们国家的《劳动法》规定，辞退试用期员工时所需支付的补偿金是按照你平时拿到手的那份工资基础来决定的。
不过话说回来，即便你跟公司签了正式的劳动合同，也不能随随便便就走人的。
毕竟你也是公司的员工，无论是要离开还是留下来，都得尊重规章制度。
如果你想要跳槽或申请离职能怎么办？简单，只需提前三十天用书面方式告诉老板心仪的新东家就行；如果你还处在试用期阶段的话，那就只需要提前三天告知公司就好。
二、试用期怀孕公司辞退员工怎么赔偿
若雇主因员工在试用期间怀孕而将其解职，这无疑构成了不合规且非法解除劳动契约的行为。
根据相关法律规定，用人单位须按时向相关劳动者支付薪金待遇，以此作为补偿。
特别值得关注的是，女性员工在怀孕阶段、哺乳期，以及产后恢复期这三个关键时期内，雇佣方不能以任何理由或形式终止与其签订的劳动协议。
值得强调的是，鉴于女性员工在怀孕期、生育期及哺乳期这三大“特殊时段”尚未度过之前，其所签订的劳动合约的有效期也会相应地予以延长，在此期间，员工所享有的工资、福利等权益都不得有所变动。
三、试用期能够随时开除员工吗
试用期可不是雇主想开除谁就谁。
在这段试用期里，雇主要遵守咱们国家那个《劳动合同法》才能顺利让员工走人。
首先，雇主要找到证据证明那名员工在试用期间真的没办法满足刚才说的那些录用条件。
这也是他们当初招聘时要说得明明白白的，告诉员工录用条件是啥，怎么衡量。
然后，如果雇主决定要让员工走人了，得提前跟人家说清楚，还要给个合理的理由和根据。
要是雇主没按照这个规矩乱来，员工可是有权利通过法律手段保护自己的利益的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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来源：中国法院网-试用期能够随时开除员工吗，试用期是否可以开除