一、签三年合同试用期多久，要注意哪些问题
就涉及到签订为期三年的劳动合同时，试用期应如何设定这一议题，我们可依据现行的相关法律法规进行深入剖析。
在签订长达三年之久的劳动合同时，试用期最长不可逾越六个月时间。
倘若该劳动合同所规定的期限未满三个月，则不可以铸造试用期；而对于合同期限已达三个月之上但不足一年者，试用期最长也仅得约定一个月；若为一年以上但不到三年之间的劳动合同，试用期的时长限制则为两个月内；然而对于合同期限已经达到或超过三年者，其试用期的上限依旧为六个月之内。
二、试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗
根据中国劳动法的相关规定，试用期内的员工在选择辞去现有职位时，必须提前通知公司。
通常情况下，只需要在提交辞呈后的三个工作日内向用人单位通报，即可享有自主决定何时离开的权利。
然而，若因用人单位未能按期支付薪资或提供适当的工作条件，员工亦有权无须事先通报而直接递交辞呈。
但若处于试用期满之后，员工欲提出辞职申请，则应依照法律规定提前30天向用人单位进行通知，否则将无法顺利离职。
三、劳动法试用期规定多少天可以辞职
在试用期内，职工可以依据法律规定提前三天通知雇主并决定中断劳务关系。
然而，如果雇主采取暴力、恐吓或者非法限制公民人身自由的手段强迫职工继续工作，职工则有权立即终止劳动合约，并且无须事先向雇主报告。
另外，如果职工在试用期结束之前提前三天通知了雇主，他们也有权利终结劳动协议，而雇主并不需要向该职工进行经济上的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
●试用期辞职需要签解除劳动关系协议书
来源：头条-劳动法试用期规定多少天可以辞职，劳动法试用期最长不超过几个月