一、试用期要陪着加班吗合法吗
关于试用期员工是否需要加班，以及加班是否应该给予相应的加班费待遇的问题，实际上是由用人单位的工作安排以及这些安排是否符合劳动法律法规所决定的。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十一条款明确指出，用人单位有责任和义务严格遵守并执行劳动定额标准，严禁强迫或者以其他变相手段来强制要求公司员工进行额外的加班作业。
然而，即使在试用期内，如遇有用人单位的确需员工进行加班操作，则不论该员工是否处在试用期阶段，均须依照国家相关法律法规的规定向其支付相应的加班费。
同时，用人单位在安排员工加班时，也必须遵循《工资支付暂行规定》中第十三条的相关规定，即在工作日加班的情况下，应向员工支付不低于其正常工资水平150%的加班费；若在休息日加班并且无法安排补休的话，则应向员工支付不低于其正常工资水平200%的加班费；而在法定节假日加班的情况下，则应向员工支付不低于其正常工资水平300%的加班费。
二、中介公司要求试用期合法吗
关于试用期的问题，我们确实遵循了相关的法律法规，即合法性原则。
然而，这并不意味着我们可以在规则中随心所欲地行事，我们必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行操作。
在我们来看，试用期无疑是劳动合同期限的重要组成部分，它的存在旨在让劳动者与用人单位双向了解，同时对彼此进行深入的考察。
根据法律规定，试用期应被包含在劳动合同期限之内，而非独立于合同之外单独签订。
此外，试用期的薪资待遇也有明确的规定，即不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且还需确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。
值得注意的是，用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须具备明确的录用条件和考核标准，并且在劳动者入职之初就向其明确告知这些内容。
在解除劳动合同时，用人单位必须以劳动者不符合录用条件作为唯一理由，并需提供充足的证据来支持自己的观点。
若用人单位以劳动者试用期内表现不佳为由解除劳动合同，却无法提供足够的证据来证实劳动者未达到明确的录用条件，那么这种行为很可能会被视为非法解除，从而导致用人单位需要承担相应的赔偿责任。
三、试用期三至六个月合法吗
关于试用期的时长权限，我国法律已经对此进行了明文规定，而并非如单位所想，可以任意设定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，针对劳动合同期限的不同，试用期的时长亦有所区别。
若劳动合同期限在三个月及以上但不足一年之时，则试用期的时长不能超出一个月；而当劳动合同期限在一年大于但小于三年期间，则试用期的时长不能超过两个月；若签订的是三年及其以上固定期限或者无固定期限的劳动合同时，那么试用期的时长就需要控制在六个月之内。
因此，关于试用期设定在三到六个月之间的问题，其答案取决于劳动合同的具体期限。
例如，若是劳动合同期限在一年以上但不足三年，那么试用期的最长时长可设定为两个月；反之，若劳动合同期限在三年以上，那么试用期的最长时长便可设定为六个月。
值得注意的是，试用期必须被包含在劳动合同期限之中，并且同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。
若劳动合同中仅有试用期的相关条款，那么该试用期并不生效，其期限将会被视为劳动合同期限。
另外，即便双方协商一致决定延长试用期，其延长期限也需严格遵循法律规定的上限。
倘若用人单位未能遵守上述规定，那么他们可能会面临相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：中国法院网-试用期三至六个月合法吗，试用期3-6个月