一、试用期内离职一定要写书面离职申请吗
关于试用期离开这回事儿，各位小伙伴们不用非得填写什么离职申请书！但是，你们要记得在决定走人前的最后三天，给咱们公司递交一份正式的辞职报告，并且把你手头上的活儿也给交接清楚咯。
2、说到试用期结束就不再跟用人单位混了的话题，那可是没有任何违约金需要你来赔付的哟。
按照我们国家现在的法律法规来看，只要你在结束劳动合同的时候，提前三个工作日告诉你所在的用人单位就行了，这可不算是你违约。
试用期，就是劳动合同期限里的一段时间，用来让用人单位看看你能不能胜任这份工作，同时也是你自己去了解用人单位的规矩和氛围的机会，这不就是双向选择的原则。
二、只签试用期合同员工怎么维权
亲爱的各位，当你们发现自己所在的公司只跟大家签署了试用工合同而不是全职合同，这个时候应该怎么办？不要慌张，其实你有很多种方法来保护你的权益。
首先得先搞清楚法律是怎么说的。
我知道你们可能对这些专业的术语感到很头疼，不过没关系，我这就把官方的话给你们解释一下。
三、三天试用期辞退员工合法吗
在劳动法律法规中明确规定，企业若无正当理由而解除与劳动者的雇佣关系，须向其支付相应的经济赔偿金。
在此背景下，如果试用期仅仅为短短的三日便遭解聘，无论双方是否签署书面的劳动合同，只要确已建立实际的劳务关系、且劳动者付出了辛勤努力并因此创造了价值，那么无论是从道德伦理还是法律层面上来看，用人单位都应对该劳动者进行工资结算和支付。
解聘行为本身即表明系由企业自主发起，因此，在这种情况下，企业更应依法履行工资支付义务。
通常而言，正规的企业在解聘员工时，即使仅为三日，也会及时地对其工资进行结算。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：中国法院网-三天试用期辞退员工合法吗，试用三天辞退有工资吗