一、私营饭店试用期六天合法吗
私营饭店的试用期限得按照《劳动合同法》来，具体是这么说的：假如你签了三个月以下的合同，试用期就不能多于一个月；签了一年到三年的合同，试用期最多两个月；要是签了三年以上长期合同或者没有明确期限的合同，试用期就能有半年呢。
但记住，一个人只能在同一家公司试用一回，试用期当然也包括在合同里头。
还有如果你的合同还不到三个月或者只是为了完成某项任务而签的合同，那可就不能再设试用期。
关于非全日制的那啥劳动，两边也都别想设试用期。
那么说到试用六天这个事，明显是违反了法律规定的试用期期限。
如果饭店设定的试用期比法定最短期限还要短，那就可能被认为是违法的。
这时候，你就可以让饭店遵守法律规定，或者去劳动行政部门投诉。
如果你在试用期内被炒鱿鱼了，而且理由不够充分或者程序不对劲儿，那你也有权让饭店给你赔偿。
二、协警试用期一年合法吗
合不合规得看你所在地的具体法规和政策。
国家已经发文了，对警察辅警这个岗位的招聘、管理、监督和福利都有明文规定。
目的就是为了让整个过程更正规、更透明、更讲法制。
这个文件里说了，辅警得通过政府或者公安局向社会招募，然后签劳动合同或者聘任合同。
至于数量呢，要看当地的实际需求，不能乱来。
辅警的招聘工作是由公安机关和人社部共同操办的。
至于试用期，《意见》没详细说，不过一般来说，劳动合同里可以约定试用期，但是时间必须符合《劳动合同法》的规定。
试用期其实是彼此互相了解、挑选的阶段，也是劳动合同的一部分。
如果在试用期内发现你不适合这份工作，公司有权解雇你。
三、试用期单位不交保险合法吗
试用期不给交保险就是违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：头条-试用期单位不交保险合法吗，试用期不交保险合理吗