一、出事故后医疗费多久理赔
要是出了交通事故，关于医疗费用的赔偿，有个时间限制。理赔的时效一般是2年。保险公司从收到被保险人提供的各种证明和资料开始，5天内就得核定是不是属于保险责任。要是属于，那就得在和被保险人达成赔偿保险金的协议后10天内，把钱赔给人家。要是不属于，也得给人家一个书面的理由。
二、商贸物流工伤怎么赔偿
劳动者因工伤产生的赔偿费用，一般应根据其实际伤情确定。具体来说，工伤保险基金应依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则应依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿具体准则如下：
1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等参照相关目录与标准进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准执行。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费等，按照实际发生额计算。
4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量确定。
5.护理费赔偿：根据统筹地区上年度职工月平均工资计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体标准。
三、临时工意外伤亡算工伤吗
根据相关法律法规，兼职员工在特定情形下遭受的身体损害，若满足法定条件，可视为工伤处理。这一领域称为“工伤范围”，它是进行工伤认定所需遵循的首要原则。通常而言，对于这种范围，相关法律会有明确规定。无论是各国还是各个地区的工伤保险法律，乃至国际劳工公约，关于工伤范围的规定，大多采纳的都是一种综合的立法模式—包含概括式、列举式以及混合式三种方式
。在某些特殊情况下，尽管职工所受伤害与其工作并无直接或间接关联，但基于公共利益考虑，这些情况仍然被法律纳入工伤范畴，被赋予相应的工伤待遇。这类属于视同工伤范围的情形包括以下几个方面：第一，职工在其正常工作时间和工作岗位上突然患病死亡，或是经过48小时内全力抢救仍未能恢复生命体征者；其次，职工在参加抢险救灾等涉及维护国家主权和公共利益的重大行动时，因为受到了意外伤害而负伤；最后，假如职工原先是军人身份，由于参与战斗或执行公务而导致身体残疾，并且已经获得了革命伤残军人证书，那么当他们转业到用人单位之后，若是旧有的身体伤病再次发作，也同样可以依法被视为工伤。当劳动者提出工伤认定请求时，应向当地社保部门提交一份名为《工伤认定申请表》的文件，同时还需附带证明自身与用人单位存在用工关系（如实际劳动关系）的相关材料；此外，医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书也是必不可少的资料。在填写《工伤认定申请表》时，尤其要将事故发生的具体时间、地点、原因以及职工所受伤害的严重程度等关键信息详细记录下来。如果工伤认定申请人所提供的材料不够齐全，社保部门有权以书面形式告知申请人所需补充的所有材料。申请人在收到书面通知后，依照要求及时补充完毕相关材料，社保部门便会启动正式的工伤认定程序。
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