一、员工辞职公司要求给培训费合法吗
员工辞职时公司要求支付培训费是否合法，需分情况判断。
若公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工订立了服务期协议，员工违反服务期约定辞职的，公司要求支付相应培训费在合理范围内是合法的。这里的培训费需是实际支出且有相关凭证，计算也应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定。
然而，如果公司没有为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，或者虽有培训但未签订服务期协议，此时公司要求员工支付培训费则不合法。比如，公司组织的常规内部培训、新员工入职培训等，旨在提升员工基本工作能力和对公司的认知，不属于专业技术培训范畴，这种情况下要求员工支付培训费缺乏法律依据。
员工面对公司不合理的培训费要求，有权拒绝，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、在怀孕前辞职有补偿吗
怀孕前主动辞职，一般情况下没有补偿。劳动者主动向用人单位提出辞职，通常不符合获得经济补偿的法定情形。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者因这些原因辞职，即便在怀孕前，也可依法获得相应补偿。补偿标准通常根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，怀孕前辞职是否有补偿，要结合用人单位是否存在违法违规行为来具体判定。
三、临时工不让离职找劳动局有用吗
临时工不让离职，找劳动局是有用的。
从法律角度，劳动者享有自主择业和解除劳动关系的权利。临时工同样受劳动法律法规保护，只要履行了法定的离职程序，如提前告知用人单位等，用人单位无正当理由不得阻止其离职。
劳动局作为劳动行政部门，有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。若临时工向劳动局反映不让离职的问题，劳动局会依法受理并展开调查。若查证用人单位确实存在违法限制劳动者离职的情况，劳动局会责令其改正，要求用人单位依法为临时工办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
在寻求劳动局帮助时，临时工应注意保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在处理过程中能有力证明自身与用人单位的劳动关系及相关情况，有助于劳动局更高效准确地处理问题，切实维护临时工的合法权益。
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来源：临律-临时工不让离职找劳动局有用吗，临时工不给走怎么办