一、剖宫产神经损伤属于医疗事故吗
剖宫产手术中要是发生神经损伤，算不算医疗事故，得看具体情况。主要看医疗行为符不符合诊疗规范，有没有过错，还有医疗行为和神经损伤之间有没有因果关系。要是医疗机构或医务人员在手术中粗心大意或操作不当，让患者的神经受损，而且这种损伤在正常的医疗操作中是可以避免的，那就能认定是医疗事故。
二、十级工伤辞职后赔偿吗
工伤鉴定结果为十级，辞职后可获得以下赔偿：
1.工伤险基金会支付一笔医疗补贴。
2.公司需给予就业补偿金。
3.若因公司存在特定情况而辞职，还可拿到经济补偿。
也可能存在其他赔偿。
若个人提出辞职，工伤险基金会提供医疗补贴，公司也会支付就业补偿金。若按法律程序单方面解约，可获得经济补偿金。但若公司违法解约，则可获得赔偿金。
三、深圳临时工工伤怎么办
在中国现行的劳动法律以及行政法规中，并未存在“临时工”这一词汇。根据相关规定，劳动合同的签订以及建立雇佣关系的前提条件必须是各方都具备合法有效的主体身份。除了此项基本要求外，劳动者还需遵守用人单位依法制定并且公布执行的规章制度，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位所安排的具有报酬性质的工作。因此，在这种情况下，劳动者与用人单位之间所形成的关系便属于劳动关系。即使用人单位将劳动者称为“临时工”，但若劳动者在工作过程中遭受工伤伤害，仍然应当被视为工伤事故，并依照相关法律法规由工伤保险基金和用人单位共同承担相应的工伤赔偿责任。倘若用人单位已经按照法律规定为劳动者缴纳了工伤保险费用，那么工伤保险基金将会负责支付以下各项费用：包括工伤医疗费用和康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、在统筹地区以外就医时所需的交通住宿费用、辅助残疾用具费用、生活护理费用、一次性伤残补助金或者伤残津贴以及一次性医疗补助金等。而用人单位则需要支付以下费用：停工留薪期间的工资待遇、五级至六级伤残员工每月应领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等项目。具体的赔偿金额，需要依据劳动者的工资水平、伤残等级、离职时间等实际情况进行详细计算后方可得出，最后才能明确赔偿项目及其对应的赔偿数额。在此需要特别强调的是，如果用人单位未能依法为劳动者缴纳工伤保险费用，那么用人单位就必须独自承担工伤保险基金应该支付给工伤职工的全部赔偿项目。
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来源：临律-深圳临时工工伤怎么办，深圳临时工法律规定