一、农民工超过60岁是劳动关系吗
农民工超过60岁是否构成劳动关系，需分情况判断：
其一，若农民工虽超过60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且其从事的工作属于用人单位业务组成部分，接受用人单位管理，由用人单位支付劳动报酬，那么一般可认定双方存在劳动关系。因为这种情况下，农民工仍具备劳动能力，且与用人单位形成了稳定的用工关系，符合劳动关系的实质要件。
其二，若农民工超过60岁，已开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时通常认定双方形成劳务关系而非劳动关系。因为享受养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位之间的关系更符合劳务关系的特征，即提供劳务获取报酬，而不具备劳动关系中严格的从属和管理关系。
总之，判断农民工超过60岁是否为劳动关系，要综合多方面因素，依据具体情况进行认定。
二、农民工超过60岁能买保险吗
农民工超过60岁能否购买保险，需根据保险种类具体分析：
一是商业保险。部分商业保险产品可能会对投保人年龄有限制，但也有一些针对老年人设计的意外险等产品，60岁以上农民工可购买。比如一些意外伤害保险，主要保障因意外导致的身故、伤残和医疗费用等，只要符合健康告知等要求，通常可以投保。
二是社会保险。一般来说，60岁已达到法定退休年龄，难以参加职工基本养老保险和基本医疗保险。不过，部分地区允许符合条件的老年人参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。城乡居民养老保险在一些地方即使超过60岁，若此前未参保缴费，可能一次性补缴后享受待遇；城乡居民医疗保险通常是按年缴费，60岁以上符合条件的可以参保缴费并享受相应医保待遇。
总之，60岁以上农民工可根据自身需求和实际情况，选择合适的保险产品参保。
三、农民工超过60岁怎么办
农民工超过60岁，在不同方面有不同的处理情况：
一是就业方面。60岁已达法定退休年龄，一般难以与用人单位建立劳动关系，再就业通常按劳务关系处理。用人单位无需为其缴纳社会保险，双方权利义务主要依据劳务合同约定。但农民工若身体健康、有劳动能力且有就业需求，仍可从事一些适合的工作，如保洁、门卫等。
二是社会保障方面。若之前未缴纳足够年限的养老保险，部分地区可根据当地政策，允许一次性补缴或延续缴费至满规定年限后享受养老保险待遇；若不符合补缴或延续缴费条件，可能无法享受职工养老保险待遇，但可考虑参加城乡居民养老保险。
三是工伤方面。因超过60岁按劳务关系处理，一般不能认定为工伤，若在工作中受伤，需依据双方劳务合同约定及过错责任分担损失。
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