一、工伤鉴定后辞职和不辞职的区别
工伤鉴定后辞职与不辞职主要存在以下区别：
赔偿项目方面：
若不辞职，可正常享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。职工还能继续在单位工作，单位需按原工资福利待遇支付工资等。
若辞职，除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
后续保障方面：
不辞职，职工与单位劳动关系存续，可继续享受单位提供的工作岗位、劳动保护等，且若工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇等相关保障。
辞职后，职工与单位劳动关系解除，后续若无新的工作单位，可能面临就业及社保缴纳等问题。但可获得一次性的经济补偿，自主选择新的职业发展方向。
总之，工伤鉴定后是否辞职需综合考虑自身身体状况、职业发展规划以及经济需求等多方面因素后再做决定。
二、员工工伤鉴定无等级怎样赔偿
员工工伤鉴定无等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目如下：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位有义务协助员工申请赔偿，若双方对赔偿存在争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤鉴定还没有下来辞职了怎么办
工伤鉴定结果未出便辞职，并不影响工伤认定及后续权益主张。
首先，辞职不改变已认定的工伤事实。用人单位与劳动者劳动关系的解除，不影响工伤认定的法律效力。即便离职，劳动者依然有权获得因工伤应享有的各项待遇。
其次，关于赔偿。若辞职，在工伤鉴定结果出来后，仍可依法向用人单位主张相应赔偿。赔偿项目通常包含一次性伤残补助金，这根据伤残等级确定具体金额；若构成五至十级伤残，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
最后，程序方面。劳动者可在鉴定结论出具后，与原用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。仲裁时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等相关证据材料，以维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤鉴定还没有下来辞职了怎么办，工伤鉴定还没下来,可以去上班吗