一、工伤后出院后休养需要医院假条吗
工伤后出院休养，医院假条是很重要的材料。从法律角度看，医院出具的假条具有证明劳动者因工伤需要停工休息的必要性和合理性的作用。
一方面，假条对于确定工伤停工留薪期至关重要。停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。医院假条能够清晰反映劳动者的伤势及康复状况，以此为依据来合理判定停工留薪的时长。
另一方面，在后续工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇索赔等环节，假条都是有力的证据。它可以证明劳动者在特定时间段确实因工伤需要休息，避免用人单位对劳动者休息期间产生不必要的质疑，保障劳动者依法享受应得的工伤待遇。
所以，工伤出院后休养，建议向医院索要假条，妥善保存，以备后续处理工伤相关事宜使用。
二、工伤后不去上班能拿到赔偿吗
工伤后不去上班能否拿到赔偿，需分情况看待。
一方面，若因工伤导致身体需治疗、康复，处于停工留薪期内，依据法律规定，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此合理期间内不去上班，不影响其获得工伤赔偿，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。职工应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等相关材料。
另一方面，若停工留薪期已满，职工无正当理由不去上班，且未履行请假等手续，可能被认定为旷工。这种情况下，可能会影响部分赔偿项目的获取或引发单位依规处理。单位可能会对旷工行为作出相应处罚，甚至可能影响到与劳动关系相关的赔偿认定。
所以，工伤后职工应按照规定流程，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据实际情况合理安排出勤，并与单位保持良好沟通，以确保自身依法应得的工伤赔偿权益得以实现。
三、工伤后跟骨粉碎性骨折鉴定多少级
跟骨粉碎性骨折工伤鉴定的等级需依据具体情况判定。一般而言，单纯的跟骨粉碎性骨折，无明显后遗症，可能被评为九级伤残。
若骨折愈合后，遗留有较为明显的功能障碍，比如足弓结构部分破坏，影响正常行走功能，则有可能评定为八级伤残。
要是骨折严重，造成足弓结构完全破坏，或者出现严重的创伤性关节炎等，对肢体功能产生重大影响，甚至可能被评定为七级伤残。
不过，工伤鉴定是一个严谨且专业的过程，要综合考虑骨折的具体部位、治疗情况、恢复后对日常活动及劳动能力的影响等多方面因素。最终的鉴定等级需由专业的劳动能力鉴定机构，依照相关标准，通过详细检查和评估后确定。建议及时申请工伤认定，并按规定程序进行劳动能力鉴定，以获取准确结论。
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来源：临律-工伤后跟骨粉碎性骨折鉴定多少级，工伤脚跟骨粉碎骨折怎么陪