一、工地上工伤由谁赔偿
在工地上发生工伤，赔偿主体的确定需分情况来看：
一是存在劳动关系的情况。若劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订合同但存在事实劳动关系，此时认定为工伤后，一般由用人单位承担赔偿责任。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，为劳动者缴纳工伤保险费，若已缴纳，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位则承担部分停工留薪期工资等费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用由用人单位自行承担。
二是劳务关系的情况。如果劳动者是与包工头或者其他个人建立劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方可能需承担全部赔偿责任。此外，若涉及第三人侵权导致工伤，劳动者还可向第三人主张侵权赔偿。
二、临工工伤怎么办
临工发生工伤后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。确保受伤临工得到及时、有效的医疗救治，避免伤情恶化。同时，保留好相关的诊断证明、病历等医疗资料。
二是确认劳动关系。虽然是临工，但也需确定与用工单位是否存在事实劳动关系。如有用工协议、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，要妥善保存。
三是申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，临工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
四是进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，根据工伤认定结果，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是索赔。根据鉴定结果，按照相关法律法规，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、哪些情形下应当认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因设备故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如提前到单位准备工作材料时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。如长期在粉尘环境中工作导致患上尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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