一、工伤自费部分谁承担
工伤自费部分的承担需分情况来看：
一是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，不存在职工自费部分。
二是若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，包括按规定应报销的部分，均由用人单位承担，职工无需自费。
三是对于超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围的费用，一般由职工个人承担。但若是由于紧急抢救等特殊情况，使用了超出目录范围的医疗服务或药品，且经相关部门审核认定属于合理必需的，可由工伤保险基金支付。
总之，工伤自费部分的承担关键在于费用是否符合工伤保险相关目录和标准，以及用人单位是否依法缴纳工伤保险费，需根据具体情形确定承担主体。
二、工伤可以办病退吗
工伤职工是否可以办病退，需要根据具体情况来确定。
其一，病退的条件。一般来说，病退需满足一定的条件，如经劳动能力鉴定委员会鉴定，职工完全丧失劳动能力，且达到规定的年龄（男年满50周岁，女年满45周岁），同时养老保险缴费原则上需满15周年（不同地区可能存在差异）。
其二，工伤与病退的关联。若工伤职工经鉴定确实属于完全丧失劳动能力，且符合上述病退的年龄及缴费年限等条件，那么是可以办理病退的。但如果工伤职工虽有工伤情况，却未达到完全丧失劳动能力的程度，或者不满足病退规定的其他条件，就不能办理病退。
其三，办理程序。符合条件的工伤职工办理病退时，通常需提供相关的工伤鉴定材料、医疗诊断证明等，按照当地社保部门规定的程序进行申请和审批。总之，工伤职工能否办病退要综合多方面因素判断。
三、下班2小时算工伤吗
下班2小时是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若在下班2小时内，是在合理的下班路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即便下班2小时内，也可视同工伤。
3. 如果是在下班2小时内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。
4. 但如果下班2小时后，因个人原因从事与工作无关的活动，比如参加私人聚会途中受伤等，一般不能认定为工伤。
工伤的认定需结合多种因素综合判断，主要依据是伤害是否与工作存在关联性、是否符合法律规定的工伤情形等。具体是否构成工伤，还需由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。
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来源：头条-下班2小时算工伤吗，下班后两小时后死亡是工伤吗?