一、劳务派遣工伤赔偿主体有哪些
劳务派遣工伤赔偿主体主要有以下方面：
一是劳务派遣单位。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位要承担相应的工伤保险责任，例如为劳动者缴纳工伤保险等。如果劳务派遣单位未给劳动者缴纳工伤保险，那么在劳动者发生工伤时，劳务派遣单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是用工单位。虽然用工单位不是用人单位，但如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位要承担连带赔偿责任。例如用工单位违反安全生产规定，导致被派遣劳动者工伤的情况，就需要承担相应的赔偿责任。
二、劳务外包工伤保险标准是多少
劳务外包中工伤保险的标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）缴费标准
1. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2. 缴费费率根据不同行业的工伤风险程度确定，一般划分为八类行业，分别执行0.2% - 1.9%不等的基准费率。同时，各统筹地区可以根据本地区实际情况确定费率档次。
（二）工伤待遇标准
1. 医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据职工的伤残等级不同，支付标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
总体而言，劳务外包中的工伤保险标准遵循工伤保险相关法律法规规定的统一标准，以保障受伤职工的合法权益。
三、工伤认定不服行政复议几率多大
工伤认定不服申请行政复议的成功几率难以确切给出一个数值。
（一）从有利因素看
1. 如果工伤认定过程存在明显的事实认定错误，例如对事故发生的时间、地点、原因等基本事实的判断出现严重偏差，那么行政复议纠正的可能性较大。
2. 当工伤认定中适用法律错误时，比如错误解读工伤认定的法定标准，将不应认定为工伤的情形认定为工伤，或者反之，这种情况下复议机关可能会改变原工伤认定结果。
（二）从不利因素看
1. 工伤认定部门在作出认定时通常有较为充分的调查和证据支持，如果申请人仅基于主观臆断而无新的有力证据，复议成功几率较低。
2. 对于一些界限模糊的工伤情形，工伤认定部门有一定的自由裁量权，只要其裁量在合理范围内，复议机关可能会维持原认定。
总之，工伤认定不服行政复议的成功几率取决于多种因素，包括证据情况、事实认定的准确性、法律适用是否正确等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣工伤赔偿主体有哪些要求
●劳务派遣工伤赔偿主体有哪些责任
●劳务派遣工伤赔偿由谁负责
●劳务派遣工伤的赔偿主体
●劳务派遣工工伤用工单位赔偿
●劳务派遣员工工伤都由哪方承担赔偿
●劳务派遣工伤承担
●劳务派遣工伤赔偿主体有哪些责任
●劳务派遣人员工伤由谁支付
●劳务派遣中工伤待遇责任承担
●劳务外包工伤保险标准是多少钱
●劳务外包 工伤由谁负责
●劳务外包工伤责任如何界定
●劳务外包工伤赔偿
●劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任
●劳务外包工伤认定
●外包工工伤怎么赔偿标准
●劳务外包员工受伤由谁负责?
●劳务外包员工受伤谁承担责任
●劳务外包工伤责任划分
来源：临律-工伤认定不服行政复议几率多大，工伤认定不服申请复议的期限