一、在上班时候晕倒,属于工伤吗公司应该怎样赔偿劳动者
劳动者在上班时晕倒是否属于工伤，需根据具体情况判断：
- 若因工作原因，如在工作中长时间连续高强度劳动、在有毒有害等特殊工作环境下作业，因劳累过度或职业危害导致晕倒，一般可认定为工伤。
- 若因自身疾病，如突发心脏病、脑溢血等内在疾病而晕倒，且疾病发作与工作没有直接关联，通常不属于工伤。但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若认定为工伤，公司赔偿方式如下：
- 治疗期间，员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 公司需承担相应的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 若构成伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相应赔偿。若未缴纳工伤保险，这些费用均由公司承担。
二、未签订劳动合同的工伤单位不负责该怎么办
遇到未签订劳动合同且工伤后单位不负责的情况，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。例如，银行工资转账明细能清晰显示单位支付工资的情况。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会依法进行调查核实并作出认定。
（三）若单位仍不承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要求单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。通过法律途径，切实维护自身合法权益。
三、劳动者发生工伤影响劳动能力的需要进行什么呢
劳动者发生工伤影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。具体如下：
（一）申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（二）申请材料。一般需提供工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
（三）鉴定内容。劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，为后续确定工伤保险待遇等提供依据。经鉴定后，根据鉴定结论，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。
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