一、在单位上班摔了一跤算是工伤吗
在单位上班摔了一跤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作原因。若摔跤是因履行工作职责，如在工作场地因清理工作相关杂物而滑倒，或是在执行工作任务过程中因工作环境因素摔倒等，一般可认定为工伤。
二是工作时间与工作场所。在正常的工作时间内、处于单位合理的工作区域范围摔倒，且与工作存在一定关联性，也有可能被认定工伤。比如在去茶水间接水准备继续工作途中摔倒。
三是特殊情况。若摔跤是因个人故意行为，像在工作场所与同事打闹嬉戏时摔倒，或者因自身突发疾病而摔倒（疾病与工作无关）等，通常不属于工伤范畴。
总之，判断在单位上班摔一跤是否算工伤，关键在于是否因工作原因、是否在工作时间和工作场所内，同时要排除故意等特殊情形。若对是否构成工伤存在疑问，可向当地劳动保障部门申请工伤认定，由专业机构作出权威判定。
二、上班时间突然晕倒脑出血算工伤吗
上班时间突然晕倒脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该脑出血是因工作原因导致，例如在工作中受到外力撞击、因工作环境存在有害因素诱发等，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形，那么可认定为工伤。因为工伤认定的关键在于工作原因与伤害结果之间存在因果关系。
二是若脑出血是自身疾病原因导致，且并非工作原因诱发，一般不能认定为工伤。但有一种特殊情况，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是若晕倒脑出血虽因自身疾病引起，但在治疗过程中，因医疗机构的过错等第三方原因导致病情加重等不良后果，那么针对第三方责任部分，可通过其他法律途径向第三方索赔，但这不属于工伤范畴。
总之，能否认定工伤要结合实际情况，按照相关规定进行认定。
三、员工个人可以申请工伤认定吗怎么申请
员工个人可以申请工伤认定。具体申请流程如下：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，由其受理并进行认定。
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来源：中国法院网-员工个人可以申请工伤认定吗怎么申请，个人可以做工伤认定吗