一、认定为工伤后如何赔付
认定为工伤后，赔付主要包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔付
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔付
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、认定为工伤后工资怎么算
认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
在计算工资时，如果职工的工资是由基本工资、绩效工资、奖金等多部分组成，那么这些部分都应按照工伤前的标准正常发放，不能只发放基本工资。例如，某职工工伤前每月工资包含基本工资3000元、绩效工资1000元、奖金500元，在停工留薪期内，单位每月应按4500元的标准发放工资。同时，用人单位不得在工伤职工停工留薪期内以旷工等为由解除劳动关系。
三、认定为工伤是单位给工伤假吗
认定为工伤后，单位应当给予工伤假。
其一，工伤认定是对职工所受伤害符合工伤情形的官方确认。一旦被认定为工伤，职工依法享有工伤相关的权益保障。
其二，给予工伤假是单位应履行的义务。在职工工伤治疗和恢复期间，单位需要按照相关规定给予其停工留薪期，也就是工伤假。这期间职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，这有助于职工安心进行治疗和康复。工伤假的设置是为了确保职工有足够的时间从工伤伤害中恢复，避免因工作压力影响伤势恢复或造成伤势加重等情况，同时也是对职工在工作过程中遭受伤害的一种合理补偿机制。
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